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[原创] 国企改革要打持久战,荒唐!  

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发表于 2017-2-4 18:10:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
国企改革要打持久战,荒唐!


  《人民日报》刊登了李晓南《深化国企改革要打持久战攻坚战》一文说:“国有企业改革是一场持久战攻坚战。无论是发展混合所有制经济,完善员工能进能出的市场化机制等公司制改革,还是解决国有企业活力和效率提高的一些问题和矛盾,都难以在短时间内完成。”这些言论极端错误。改革走入如此歧途,势必误国误民。因此,必须给予严厉驳斥。
  股份制企业为什么要设立董事会?
  人性是自私的。人必须具有物欲肉欲这些私欲。这是自然规律。无论人类是上帝创造还是进化而来,毫无疑问,要生生不息世代繁衍下去,人必须要有物欲肉欲。倘若人无物欲,不想得到金钱财富,甚至讨厌它,吃穿住行就成了问题,如何在社会上生活下去?而无肉欲,见到异性不会有性冲动,则无男欢女爱之乐,别说性交无法进行,就是能进行也成了苦差事,谁还乐意干?这样,人类的生息繁衍必成问题。人类怎么还可能生生不息永远存在下去呢?
  人是好逸恶劳的。人为什么干活?衣食住行之所需也。养家糊口没有一样不需要钱。因此,必须为钱干活。为了挣钱,不得不干活。所以过去的大户人家,金银玉器满堂,财富堆积如山时,就会请一大堆丫环保姆服侍自己。过衣来伸手饭来张口的日子。别说外出干活,或操持家务,连饮食起居都要人侍候了。
  所以,但凡一个人不是给自己干活,给别人给公家干活时,工作积极性责任心就会不足。很可能干不好工作了。最典型的例子要算毛泽东时代的人民公社生产队。那时社员们在生产队出工,是干队里的事,不是干私活,积极性责任心就是调动不起来,磨洋工出勤不出力成常态,以致生产搞不好,地里种不庄稼,弄得全国人们要饿肚子了。
  因此,当一个人不是给自己干活,给别人给公家干活时,就必须要受到主人的监督,才能干好工作。例如,你办一个家具厂,请了些木工师傅给你干活。如果你对这些工人的工作不管不顾,根本不过问,他们会自觉为你干好工作吗?只有你做到对每个人的工作有具体分工,每个人每天工作的数量质量有具体考核;并且发现某人偷懒耍滑或技术能力不行,不适合工作时,及时地给予辞退。这样,给你干活的工人,才可能工作有积极性,发挥出责任心,认真踏实为你工作。为什么必须是主人的监督?因为这些人工作的好坏,关系的只是主人的利益。只有主人才会真正高度重视他们的工作。认真负起监督的责任。
  股份制企业的经营管理者是为企业的股东干活,不是为自己干活,工作干好干坏关系的是股东的利益,跟自己个人利害得失没有直接关系。这就可想而知,如果经营管理者的工作不受到企业主人——股东的监督,怎么可能有高度的积极性责任心认真踏实干好工作呢?而要企业的经营管理者受到企业主人——股东的监督,解决他们工作积极性责任心不强的问题,唯一的办法是在企业中建立由股东担任董事董事长的董事会,对企业的经营管理者进行有效监督。也就是由董事会聘任经营管理者。并对其工作奖惩分明。工作成绩出色,待遇优厚,高工资报酬;而如果工作没干好,则坚决撤职,叫他滚蛋。这样,股份制企业才可能搞好。
  我们的国有企业等于是全国人们当股东的股份制企业。当然这是从理论上说,实际上老百姓并没有从这些企业中分到红利。同理,国有企业的经营管理者必须受到企业主人的监督,才能干好工作。而国有企业的主人是全国人民,股东太多,让全国人民来推选一个企业的董事董事长,未免小题大做,有点笑话了。况且,老百姓是名义上的股东,谁分过红呢?也缺乏热情。现实中真正能充当企业主人的,是企业的员工。他们不光是全国人民的一份子,理论上的国有企业股东,由于现在企业自负盈亏,生产效益的好坏切切实实关系到他们的个人利益了。不见现在国有企业,由于经营管理不力,生产效率太差,员工工资由毛时代令人羡慕的高收入,跌落到现在连流浪于人力市场的农民工这些打工仔还不如了。现在让员工还留恋于国企的,只是工作的稳定,和退休后有有保障的养老金过日子,当然还有工作的轻松自由和纪律的散漫。否则,无庸置疑国企员工绝对要跑过精光。当然那些垄断的国企除外。那些企业因为垄断,自然有效益。这是与经营管理无关的。
  因此,要在国有企业中建立董事会,让企业的经营管理者真正受到有效的监督,从而调动起他们的工作积极性责任心,认真踏实干好工作。董事会董事只能从本企业员工中推举产生。办法是,让企业员工民主选举企业董事会董事。组成企业董事会,作为企业常设机构。董事长原则上由企业党委书记担任,负责主持董事会日常工作。再由董事会聘任企业厂长(经理)。然后由厂长(经理)组建企业经营管理班子。打破企业经营管理干部的铁交椅,做到厂长(经理)用谁就用谁,不用谁就下台。这时,也没有愿意不愿意闹情绪的问题了。人家等于是承包的,企业经营管理不搞好就得下台,不需要你加入他的经营管理团队,你还好意思赖着不走?铁交椅打破也不难了。
  如此一来,国有企业也就能像私有制的股份制企业一样,经营管理成为一潭活水,充满活力。而国有企业又具有资金雄厚技术领先的优势,这样国有企业不仅能活起来,还有可能比私有制的股份制企业搞得更好。
  我附带还想哆嗦几句,文章说:“建立市场化用人机制,难免涉及大量人员的安置问题,事关社会稳定。必须积极稳妥统筹推进,正确处理改革发展稳定的关系。”这纯粹是臆想,或者说是有意将人分三六九等,意在维护少数人的特权。现在有多少农民工在人力市场流动,他们就没有安置问题?谁关心。他们在失业在流动,天并没有翻啊。国有企业员工下岗失业就事关社会稳定了?要说社会稳定,时间倒退百把年的话,社会早不稳了。而在科技发达的今天,已不是冷兵器时代,朝鲜都稳定得很呢。躺在国家身上的政府机关企事业单位人员下岗失业,就事关社会稳定。这不仅是官腔套话,而且属于无知。


  衡阳柏坊铜矿 唐铁云
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 楼主| 发表于 2017-5-24 17:22:21 | 显示全部楼层
官清民自安,官贪民则乱。
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